桂嘉汇一贯秉承“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，力争为每一位员工提供平等的发展机会和展示平台，一批批的优秀人才从这里成长，他们历经磨练，逐渐成为了行业中的佼佼者。他们中的许多人从这里脱颖而出后，因怀着更大的梦想，选择了离开。现今，他们看到了集团的发展，又怀着一颗感恩的心，选择了回归桂嘉汇，希望为集团的发展贡献自身的一份力量，如46#楼项目部王缉成副经理、总裁办黄珍主任、企管中心黄霞主管、集团营销中心徐涛副总监等，他们都是从桂嘉汇这一平台成长起来，因各种原因离开，在不断的学习、提高，完善自我后，选择再次携手回归。

企业文化成为吸引人才的独特魅力

随着集团投资与发展规模的不断扩大，回归的员工将获得更多学习、锻炼、提升专业水平与管理水平的机会，充分体现了桂嘉汇集团良好的企业文化吸引力，而这股力量，吸引着那些曾经在这里奋斗、拼搏过的人们。

当邀请这些回归员工进行心得分享时，他们不约而同的都提到了以下几点：

1、桂嘉汇是良师也是益友。良师，指的是桂嘉汇提供了他们成长的平台，是他们事业道路上重要的导师；益友，指的是他们与桂嘉汇相伴着进步，一个个项目、一栋栋高楼，他们见证着桂嘉汇的发展与壮大。

2、桂嘉汇的企业文化有着独特的魅力。优秀的集团领导、友善的同事以及和谐的工作氛围等等，这些为集团企业文化构建了一个良好基础。更重要的是，桂嘉汇的文化中，蕴含了非常浓厚的人文精神与人文关怀，这正是它的魅力所在，也是使员工认同公司的关键因素之一。

3、桂嘉汇包容的人才理念与灵活的人才机制有着强大的吸引力。在桂嘉汇，公司鼓励每一位员工发挥所长，也努力为员工提供发挥所长的机会。出现岗位需求，首先考虑的是内部员工调配，也欢迎、鼓励优秀的老员工回归。这一人才观，不仅能留住人才，更能充分的吸引人才。

4、桂嘉汇当前的发展战略与发展前景非常乐观，期待能够在此发挥自己的才能。近年来，集团实力日益雄厚，投资规模也不断扩大，在业内的影响力也稳步上升，未来的桂嘉汇必将更优更强，朝着品牌桂嘉汇、百年桂嘉汇的发展目标迈进。在这一发展的重要时期，挑战与机遇并存，回归员工可以将所学充分发挥出来。

除了以上几点，他们还分享了自己当前的一些工作心态：1、坚持所选，坚定为公司创造价值的决心；2、立足现状，做好本职工作，着眼未来，发现不足并完善；3、与新老员工共同携手，为集团的发展贡献力量。

优秀人才是企业发展的常青藤

企业要发展，员工是主体，人才是保证，没有优秀人才的脱颖而出，就没有企业的跨越式发展；没有全员素质的整体提高，就没有企业管理和效益水平的全面上升，所以企业发展的根本在人才。（唐容)